天津市武清区总工会多举措推动创新链产业链人才链深度融合

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连日来，天津市武清区总工会对标京津冀协同发展新形势新任务，紧紧围绕助力实施市委、市政府“十项行动”及区委“3+1+1”工作思路，聚焦抓重点、破难点、创亮点，深化产业工人队伍建设改革，以一系列创新活动全面提升职工技能素质和创新能力，全面深化协同创新和产业协作，加快推动区域一体化发展。

武清区总工会发挥劳模创新工作室“头雁效益”，制定实施《劳模和工匠人才示范创新工作室创建管理办法》，着力培养打造一批示范性劳模和工匠人才创新工作室，对工作室进行项目化奖励、周期性考核，鼓励推动职工积极融入企事业研发链条和创新体系，发现和解决生产经营现场急、难、险、重问题，开展技术创新、服务创新、管理创新、制度创新，发挥劳模、工匠及创新人才的旗帜标杆作用，将技术能手、创新人才整合到工作室团队中，与产业一起不断成长，引领产业提质升级，推动企业高质量发展。同时，成立“通武廊”劳模和工匠人才工作室联盟，通过整合“通武廊”三地人才、专业、技术、平台等资源，着力打造资源共享平台，营造良好的资源互联网创新生态。

武清区总工会还着力推进“产研联合”的劳模创新工作室区域联盟和专业联盟创建，实现三地共建共赢。有效发挥三地劳模工匠在创新实践中的示范引领带动作用，激发三地职工的创新意识，推动知识型、技能型、创新型产业工人队伍建设，促进技术进步、产业转型升级，推动企业创新发展，以特色品牌引领推动三地工会工作质效全面提升。

为推动职工创新争先，武清区总工会还组织动员各基层工会广泛深入持久开展“建功十四五 奋进新征程”劳动和技能竞赛。打造“百家企业劳动和技能竞赛”品牌，共有60余家企业开展劳动和技能竞赛活动，参与职工1000余人次。区总工会还与区委组织部、区人社局共同主办第四届“通武廊”技能大赛，为三地深化产业工人队伍建设改革，全面提升职工技能素质和创新能力搭建平台，让产业工人队伍在推动京津冀协同发展中作出新贡献，为助力产业发展提供坚强有力的技能支撑。

此外，武清区总工会还以“五小”创新活动为切入点，激励职工从“小”做起，立足岗位，在工艺改进、安全生产、工机具改造、方案优化、成本控制、节能减排、提高工效等方面，开展小革新、小发明、小改造、小设计、小建议活动，激发职工的创新创效热情，收集千余件优秀“五小”创新成果。红日药业等3家单位的“五小”创新成果被评为天津市优秀“五小”创新成果。丹佛斯（天津）限公司杨壮志，荣获2023年“新时代职工创新创业之星”，为企业高质量发展提供强大人才保障。

（天津工人报记者孙祎 通讯员韩超）

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